找工作,来香港
〖壹〗、申请方式灵活：申请通过率高，不受配额限制。无需投资：申请成功即获得香港身份证 。家属福利：配偶可以在港工作不受限制 ，子女可以在香港接受教育 ，享受15年公立学校义务教育，或者读私立 、世界学校 ，与本地人待遇相同 。7年之后可以申请转为香港永居 ，领取香港特区护照。
〖贰〗 、大学内部的就业中心（Career Center）香港各大高校都有自己的就业中心网站，如香港科技大学、香港城市大学 、香港中文大学 、香港教育大学、香港浸会大学、香港理工大学 、岭南大学 、香港大学等 。这些网站定期整合招聘资源，可信度和针对性均较强 ，通常质量也很高 。
〖叁〗、去香港劳工处找工作 ，真的有用。以下是对香港劳工处的详细解析，以帮助求职者更好地了解其作用和适用性。劳工处的性质与功能 香港劳工处是香港官方的职介所 ，专门帮人找工作 ，涵盖全职 、兼职 、文员、技术工种，甚至专才 、输入人才计划等岗位 。它相当于官方的“人才市场” ，最大的优势是完全免费 。
DeepSeek高薪招聘,实习生月入上万 。未来AI人才缺口将达到400万!_百度知...
综上所述 ，DeepSeek的高薪招聘和未来AI人才缺口的扩大，都反映了AI行业的快速发展和对人才的迫切需求 。面对这一趋势 ，个人应积极适应市场变化 ，提升自身技能水平，以应对未来的职业挑战。
实习生岗位：DeepSeek为实习生也提供了极具竞争力的薪资 。AGI大模型实习生薪资范围在500元至1000元/天 ，而深度学习 - AGI实习生薪资则在500元至510元/天 。这样的薪资水平在实习生中属于较高水平 ，体现了DeepSeek对于优秀实习人才的重视和培养。
高薪吸引人才：科技企业高薪招聘，如宇树算法工程师年薪近百万，DeepSeek实习生月入过万 ，推动杭州人才净流入率连续全国第一 。区域房价分化：科技企业聚集区房价上涨 ，远郊板块仍需产业导入 。产业升级与政策支持 新质生产力标杆：杭州将大量产业资金投向未来产业，形成良性循环。
DeepSeek是一家快速发展的人工智能企业 ，近来处于大规模扩张阶段 ，以高薪吸引技术人才，尤其在实习生待遇方面引发广泛关注 。 以下是具体分析：企业概况与扩张动态公司定位：DeepSeek（杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司）专注于AI基础技术研究 ，业务覆盖深度学习 、核心系统开发等前沿领域 。
以淘宝店主小林为例 ，其耗时三个月制作的500套DeepSeek生成壁纸仅成交47元，反映出在供给远超需求的市场环境下 ，AI生成内容的边际价值急剧下降。内容同质化进一步加剧竞争 ，用户对“机器产物 ”的审美疲劳导致商业价值折损。版权迷宫的死亡游戏AI模型训练数据中潜藏大量版权风险 。
香港“抢人大战”升级,内地这22所大学毕业生,毕业即可落户香港!
政策放宽：内地高校名单扩展至22所背景：香港2022年推出“高端人才通行证计划 ”（高才通），2024年施政报告进一步放宽政策 ，扩大合资格院校名单并延长签证期限 。
加拿大萨省放宽移民政策 ，留学生毕业即可申请移民 根据加拿大萨省（萨斯喀彻温省）的最新移民政策，从当地时间3月22日起，符合条件的本省留学生即使没有工作邀请（Job Offer）也有机会直接申请萨省省提名。这一政策调整旨在支持居住在本省的受疫情影响的世界留学生 。
月3日 ，杭州市委办公厅市政府办公厅发文 ，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元 、硕士2万元 、博士3万元 。
香港人口重回750万,香港身份“余额”已不多?
〖壹〗、综上所述 ，香港人口重回750万 ，确实意味着香港身份的“余额”已不多。对于有意申请香港身份的人士来说，需要抓紧时间了解申请条件并准备相关材料 ，以应对日益激烈的竞争环境 。
〖贰〗 、香港人口重回750万 ，大局已定 根据港府公布的最新人口数据，截至2023年年底 ，香港人口达到了750.31万人 ，相比2022年同期增加了05万人，增幅为0.4% 。这一数据标志着香港人口在连续三年减少后 ，再次突破750万大关 ，实现了人口增长的逆转。
〖叁〗 、内地买房：香港居民可以在大湾区9市自由购买一套自用房，且无需内地工作、学习时间证明等限购条件 。香港买房：拿到永久香港身份后，还能在香港买房 。如果房屋总价在800万以内 ，首付只需1成 ，为购房者提供了更多便利。
香港人不生孩子,会系最快消失的城市
〖壹〗、近来并无明确结论表明香港会因不生孩子而“最快消失 ”，但低生育率已引发严重人口危机 。香港生育率现状：全球最低 ，远低于周边地区根据联合国《2023年世界人口状况》报告 ，香港生育率仅为0.8，位列全球最低 ，相当于每名女性平均仅生育0.8个孩子 。这一数据显著低于周边地区：韩国0.新加坡澳门内地2。
〖贰〗 、香港生育率持续走低确实可能引发人口结构危机 ，但最快消失的城市说法过于夸张，需理性看待。香港生育率现状 全球最低水平：2022年香港总和生育率仅0.77 ，连续多年垫底全球 。 双非婴儿锐减：2013年取消双非政策后 ，内地孕妇赴港生子数量暴跌90%以上 。
〖叁〗 、其实香港人的收入非常高，普通保安的工资都能过万 ， 普通工人的收入能够过2万 ，大学生的低薪就是5万，如果工作优秀一点能够拿到3万，导游说他的月收入接近5万 ，但生活还是很有压力 ，还完房贷，孩子的学费一交就没钱了 ，吃喝拉啥还需要靠老婆养活。
〖肆〗、将某一地区的人群贴上“讨厌 ”标签本身是一种以偏概全的刻板印象 ，香港同胞与所有城市居民一样都是多元个体的集合 。认知偏差来源由于历史制度与生活习惯差异，部分人接触香港同胞时可能遇到语言沟通障碍（如粤语与普通话切换） 、快节奏生活下的社交距离感等现象 。
香港急了,加薪20%抢IT人才!这些人属于香港优才计划喜欢人才
〖壹〗 、香港IT人才缺口巨大 据不完全统计 ，香港至少有1500家跨国公司的分总部 ，这些公司对技术人才的需求极大。相比内地、美国等IT人才聚集地，香港的IT人才缺口显著 ，每份工作平均只有3个合适的求职者 ，这使得稀缺人才在香港具有极大的竞争优势 。
〖贰〗 、香港的IT人才薪资水平也得到了显著提升 。据猎头公司Venturenix发布的2022年薪酬指南，未来5年内 ，香港预计需要约10万名IT新血 ，技术人才的薪酬涨幅可达30%，包括算法工程师 、开发工程师等岗位。
〖叁〗、紧缺原因：随着广深港高铁香港段和港珠澳大桥的相继通车，香港与内地的商贸往来将更加紧密 ，这将促进香港及内地商贸业的再次兴盛 。所需人才：贸易专员 、市场营销专家 、供应链管理师等 ，这些人才需要具备敏锐的市场洞察力和良好的跨文化沟通能力，以及能够应对世界贸易环境变化的能力 。
〖肆〗、香港优才计划可以多加20分的公司/企业主要包括以下几类：上市公司：全球范围内的上市公司 ，包括但不限于中国境内的上市公司以及港交所上市的中国香港公司。
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评论列表（4条）
我是9号的签约作者“萧龙浩”！
希望本篇文章《香港积极吸引内地AI精英弥补人才缺口/香港引进人才新政策》能对你有所帮助！
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