科技与热爱的交融,2024华为花粉年会精彩盘点
高科技园区参观：年会期间，坂田基地、运动健康科学实验室 、无线智能耳机测试自动化实验室等高科技园区向花粉开放，让花粉们近距离触摸科技背后的人文温度 ，感受华为1+8+N生态的强大与独特科技美学。
俱乐部口号：因为热爱俱乐部吉祥物：花宝 ，5个形象如下图所示，分别代表“热爱科技” ，“热爱运动” ，“热爱旅行 ”，“热爱音乐 ” ，“热爱拍照” ，对应反映了花粉们的主要爱好 。
荣耀将 “因为热爱 ”而聚集的花粉纳入到品牌的沟通体系中 。通过花粉论坛 、海内外众多社交平台的持续互动，以及不断组织线下面对面互动交流等方式 ，荣耀手机不断收集最贴合用户痛点的需求 ，敏锐洞察科技趋势的发展，进而引领用户需求。
北汽前高管加盟!华为真的要联手长安造车了?
直到原北汽新能源总经理郑刚的现身 ，才间接表明 ，号称不造车的华为可能真的要造车了！在前不久的中国电动汽车百人会上，原北汽新能源总经理郑刚以华为智能汽车解决方案BU首席战略官的身份出席了圆桌论坛，郑刚何许人也？曾先后任职北汽福田、北汽新能源 、众泰等多家车企 ，在造车行业有着较为深厚的经验积累和人脉 。
经过多年的布局 ，近来华为已经将其触角延伸至未来汽车产业的各个核心领域，如自动驾驶 、车载芯片、V2X 、车载OS 、智能电动等 。2018年11月5日 ，北汽新能源与华为签署了深化战略合作框架协议。北汽新能源将借助华为在ICT领域的技术优势 ，打造新一代智能网联电动汽车 。
早在2017年9月，郑刚当时领导的北汽新能源与华为就达成合作 ，双方计划在云计算、车联网 、能源互联网等领域开展技术研发 、产品创新合作 。2018年11月5日 ，北汽新能源与华为签署了深化战略合作框架协议。北汽新能源将借助华为在ICT领域的技术优势，打造新一代智能网联电动汽车 。
在苏箐任职期间 ，华为的“Huawei Inside ”智能汽车解决方案已与北汽、广汽 、长安三家汽车厂商进行深度合作 ，并且这三家将有品牌车型陆续采用华为智能驾驶 、智能座舱、智能电动、智能车云 、智能网联五大技术解决方案 。
华为为什么不公布处理器型号?
处理器不行呗，公布出来不利。不要听他们说什么私密信息 。
华为不公布处理器型号的原因有如下两点：华为可能正在进行更大规模的战略布局 ，麒麟9000S芯片只是这个布局中的一小步 。如果过早公开所有的底牌 ，可能会让竞争对手有了预知的机会，从而影响华为未来的战略部署，因此华为选取保密。
截至我了解的最后一次更新 ，华为在发布麒麟9000处理器时 ，并未公布具体的处理器型号。这是因为华为采取了一种不同于传统的营销策略，不直接公布处理器的具体型号 。相反 ，他们更倾向于强调处理器的性能 、功耗、人工智能能力等方面的特点 。
华为不公布处理器型号的原因主要有两点：战略布局考虑：华为可能正在进行更大规模的战略布局 ，而过早公开处理器型号等详细信息可能会让竞争对手预知其技术进展和战略方向，从而影响华为未来的战略部署和市场竞争力。因此 ，为了保持战略上的优势和灵活性 ，华为选取对处理器型号等信息进行保密 。
保护技术秘密和商业利益：华为面临供应链受限 、技术敏感性等复杂因素，不标注处理器型号在一定程度上可保护其技术秘密和商业利益 。避免不必要麻烦：公开处理器相关信息或许会引起不必要的麻烦 ，从产业链保护以及公开后可能面临的舆论和世界合作发展形势来看 ，都不允许公开。
华为手机什么时候开始出名的?
〖壹〗 、年7月，成立了华为技术有限公司手机业务部 ，2004年华为终端公司成立了 。同年2月 ，作为中国第一款WCDMA手机参加法国戛纳3GSM大会并现场演示 。随后华为不做终端，华为GSM这个第二代移动通信获得巨大成功之后，立马开始3G（第三代系统）的研发 ，开始大量研发3G手机。直到2011年前 ，华为手机基本都是以定制形式销售给运营商，不直接卖给消费者 ，也很少广告宣传 。
〖贰〗、华为于2003年开始涉足手机业务 ，其第一部手机型号为C2188 。华为，作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商 ，起初主要专注于网络设备领域。然而 ，随着移动通信技术的飞速发展和市场需求的变化，华为决定进军手机市场 ，以拓宽其业务范围 。
〖叁〗 、华为开始做手机的时间可以追溯到**2003年** ，这一年，华为推出了其第一款手机——A616 ，标志着华为正式进入手机市场 。这款手机虽然并未在市场上引起太大的波澜 ，但它是华为在手机领域迈出的第一步，具有重要意义。随后几年，华为在手机领域进行了持续的探索与尝试 ，逐渐积累了技术实力和市场经验。
〖肆〗 、年7月 ，华为技术有限公司成立手机业务部，2004年华为第一款手机华为A616上市 。2004年2月 ，华为作为中国第一款WCDMA手机参加法国戛纳3GSM大会并现场演示 。
〖伍〗、2011年 ，华为发布了第一款互联网手机华为荣耀（U8860），2013年12月 ，荣耀品牌正式独立出来 ，成为华为终端的全资子品牌。 荣耀近来拥有自己的品牌logo，虽然独立 ，但仍与华为保持一定的联系 ，关系由“父子”变为“兄弟 ” 。
百度和华为的职级对应
〖壹〗 、百度和华为的职级对应是一个复杂的话题，因为每家公司都有自己独特的职业发展体系 。 对于百度来说 ，他们的级别架构分成四条线：技术序列 T 、产品运营序列 P、后勤支持部门 S 以及管理序列 M。 在技术序列 T 中 ，从 T3 到 T11，T5/T6 是部门骨干，非常抢手 。
〖贰〗 、百度： 职级体系划分为四条线 。 T5/T6级别为高级工程师。 T7及以上级别开始涉及管理职责 。 T10T12级别人才稀少 。字节跳动： 研发序列共10级。 采用保密职级制度 。 不同序列之间月薪存在较大差异 。 现金薪酬普遍高于BAT。华为： 职级范围为1322级。 员工普遍集中在1617级 。 18级以上级别晋升难度增大 。
〖叁〗 、百度：四条线划分 ，T5/T6为高级工程师 ，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级 ，保密职级制度 ，不同序列月薪差异大 。华为：13-22级，员工普遍在16-17级 ，18级以上晋升难度增大 。京东：M/T/P序列 ，每年加薪，晋升考核严格。美团：P/M系列 ，产品和运营晋升难 ，需要多次高绩效评级 。
〖肆〗、职级体系：简化为14级 。薪酬特点：14薪实则可达1620薪，薪资差距趋于合理。晋升与考核：晋升难度递增 ，P5P6级别相对轻松 ，管理岗位晋升不易 。绩效分为业务和行为两部分，一年两次考核，实行末尾淘汰制度 。百度：职级体系：员工划分为T、P 、S 、M四线。薪酬特点：薪酬结构独特 ，晋升门槛设在T4/T5级别 。
〖伍〗、具体职级对应薪资范围如下：--- 百度 百度职级架构分为技术序列T 、产品运营序列P 、后勤支持部门S和管理序列M 。大部分员工集中在T5/T6级别 ，从T7开始带团队，涉及管理。T7以上基本不再写代码。薪资结构为12+5=15薪 ，年终奖约为5个月 。
〖陆〗、T3 - T11一般对应阿里高一级序列 ，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干 ，非常抢手 。百度T5/6在百度占比最大 ，其中T7以上手上的股票相对非常多。从 T7 级别开始，就开始要做带团队 、做管理的事情 ，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了 。
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评论列表（4条）
我是9号的签约作者“陈龙勇”！
希望本篇文章《华为百度联手盛典揭晓！/百度huawei》能对你有所帮助！
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